La disciplina introdotta dal Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 estende significativamente l’ambito di applicazione della normativa previgente in tema di whistleblowing. Tra le novità introdotte è di particolare rilievo la previsione dell’obbligatorietà della normativa stessa non soltanto nei confronti dei soggetti che operano nel settore pubblico, ma anche per tutte le imprese private che presentano una serie di requisiti.
Il Decreto Legislativo in oggetto prevedere, oltre ulteriori forme di tutela per il soggetto che effettui una segnalazione, una serie di obblighi in capo all’ente.
A norma dell’art. 24 del citato Decreto Legislativo 24/2023, il termine entro il quale adeguarsi alle prescrizioni di cui alla nuova disciplina è:
a) il 15 luglio 2023 per le aziende pubbliche, nonché del settore privato che, nel corso dell’ultimo anno, abbiano impiegato più di 250 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato ovvero a termine;
b) il 17 dicembre 2023 per le sole aziende del settore privato che, nell’ultimo anno, abbiano impiegato meno di 250 dipendenti.
Mondini Bonora Ginevra opera da tempo nel settore della compliance aziendale, fornendo attività di consulenza ed assistenza ai propri clienti in relazione agli adempimenti di natura normativa e regolamentare posti a carico delle aziende. Il nostro team, guidato dall’Avv. Claudio Bonora e dall’Avv. Rodolfo Mignone, è a disposizione per ogni eventuale approfondimento sul tema nonché supporto ai fini di un corretto adempimento della normativa.
